Conectamos talentos excepcionais a oportunidades transformadoras.

Desde 2016, ajudando empresas de tecnologia e finanças a construir os times que definem seu próximo ciclo

Nossa Origem

A Level nasce de sócios que construíram mais de uma década de carreira em grandes consultorias de recrutamento antes de se conhecer. Foi nesse caminho que enxergaram um problema recorrente: o mercado não tinha uma consultoria verdadeiramente especializada em tecnologia, capaz de entender tanto a complexidade técnica das posições quanto a urgência dos negócios que as demandavam. Em 2016, decidiram mudar isso. Nascia a Level: uma consultoria pensada por quem já viveu os dois lados da mesa, o técnico e o de negócio, para acelerar contratações críticas com rigor, agilidade e proximidade real com cada cliente. Trazendo, cada um, uma trajetória sólida em recrutamento tech end-to-end, e a Level se tornou a consultoria que é hoje: um parceiro estratégico para todos os níveis.

Os Sócios

Com passagens por IBM e Robert Half, liderou, desde 2011, a estruturação da operação de recrutamento tech no Brasil. Felipe fundou a Level em 2016 para resolver um gargalo que via se repetir: vagas técnicas críticas travadas por meses.

Felipe Saramago

Founder & Managing Partner

Iniciou sua carreira na Stone e, desde 2017, atua exclusivamente no recrutamento e seleção para o mercado de Tecnologia. É responsável pela estruturação e condução de processos seletivos ponta a ponta. Como Managing Partner da Level, lidera o time de Talent Intelligence e a frente de novos negócios B2B.

Yasmin Galvão

Managing Partner

À frente de processos de recrutamento 360º para bancos, fintechs, e-commerces e healthtechs desde 2019, Fabricio já conduziu contratações para praticamente todo o espectro de tecnologia, de desenvolvedores a CTOs.

Fabricio Pereira

Managing Partner

Um processo pensado para reduzir ruído em cada etapa

Da definição do perfil à contratação, cada etapa existe para eliminar o que não importa e acelerar o que importa

Conectamos talentos excepcionais a oportunidades transformadoras.

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Os Sócios

Um processo pensado para reduzir ruído em cada etapa

Alinhamento de Perfil

Entendimento da cultura corporativa e detalhamento técnico da vaga diretamente com o gestor. Sem intermediários, sem ruído na comunicação.

Seleção de Candidatos

Apresentação de 5 a 10 candidatos qualificados em até 5 dias, já validados tecnicamente antes da primeira entrevista com o seu time.

Entrevistas Técnicas

Avaliação conduzida junto à sua equipa, com suporte de especialistas da Level em cada etapa do processo.

Suporte à Contratação

Acompanhamento contínuo até a data de início do contrato. A Level segue presente até o talento estar, de fato, integrado.

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