Nossa metodologia combina inteligência artificial para escalar o alcance do mapeamento de mercado com a curadoria humana que garante o fit certo: técnico e cultural.
Uma posição crítica não se resume a uma job description. Antes de acessar o mercado, realizamos uma imersão com os tomadores de decisão para decodificar o contexto real do desafio: o momento da empresa, a urgência da cadeira e a dinâmica da liderança. Não buscamos apenas quem atende aos requisitos técnicos; mapeamos quem tem aderência para entregar os resultados que o negócio exige.
Os talentos que transformam o negócio raramente estão buscando novas posições de forma ativa. Eles estão performando e gerando valor onde estão. Através de hunting ativo, acessamos esses profissionais que estão fora do radar do mercado tradicional. Utilizamos algoritmos de busca e varredura em tempo real para ampliar o alcance e mapear esse universo passivo. A tecnologia escala nossa visão, mas a abordagem permanece cirúrgica e consultiva.
A tecnologia organiza o caos do mercado, mas a decisão final é construída com escuta e julgamento consultivo. Todo talento mapeado passa por entrevistas humanizadas conduzidas por especialistas que compreendem a fundo os desafios técnicos e de negócios. Avaliamos o repertório, o momento de carreira, os motivadores reais e o potencial de contribuição, indo muito além de simples palavras-chave. Entregamos finalistas validados e contextualizados para a sua decisão.
Desenvolvimento (todas as stacks) • Infraestrutura & Cloud • Cybersecurity • Big Data & Analytics • Produtos Digitais (PM, PO, UX/UI) • Marketing Digital • Logística & Operações • Assessores de Investimento • Consultores de Investimento • FP&A • Private Banker • Wealth Manager • Trader / Sales Specialist • Portfolio Manager • Liderança Técnica & C-Level (CTOs, CPOs, CISOs, CDOs, CFOs)
O faturamento e o investimento estão 100% atrelados ao êxito e fechamento efetivo de cada uma das contratações, sem custos iniciais.
Ideal para posições pontuais (vagas Spot), este modelo não exige custos iniciais de setup. A remuneração ocorre exclusivamente após o fechamento efetivo da contratação, garantindo risco zero para a sua operação.
Desenhado para oferecer o equilíbrio ideal entre segurança e resultados, este modelo divide o risco da operação entre nós. Estabelecemos um fee fixo por mês para garantir a alocação e dedicação exclusiva da nossa squad técnica durante os meses de projeto. O complemento do investimento ocorre apenas no sucesso: um Success Fee menor do pacote anual por vaga efetivamente fechada.
Para garantir o preenchimento de 100% das posições sem qualquer risco financeiro ou pressão de prazo para o seu caixa, o projeto inclui uma garantia de extensão Rollover de 30 dias sem custo
No modelo Talent as a Service (TaaS), transformamos a contratação em uma operação contínua e previsível. Em vez de taxas variáveis por contratação, travamos um valor de uma mensalidade durante os meses de projeto, sem nenhum tipo de Success Fee adicional.
Para garantir o preenchimento de vagas sem estourar seu orçamento, este modelo inclui um mês extra de operação sem mensalidade. Caso algum processo seletivo precise ser estendido além dos dias iniciais, nossa equipe continuará dedicada à sua conta por mais 30 dias
Entrega de finalistas qualificados (shortlist) em até 5 dias úteis, garantindo agilidade no preenchimento de posições críticas.
Comprometimento total com a retenção. Caso o profissional não se adapte, refazemos todo o processo de busca e seleção sem qualquer custo adicional.
Em modelos de sucesso, a nota fiscal é emitida apenas na data de início efetivo do profissional na sua operação